loader
bg-category
20 Soalan Yang Tidak Sah untuk Pewawancara

Berkongsi Dengan Rakan-Rakan Anda

Adakah anda tahu terdapat beberapa soalan yang ditemuduga oleh penemuduga yang tidak boleh ditanyakan apabila anda diselidik kerja? Soalan mengenai umur, keluarga dan gaya hidup umum anda dianggap bersifat diskriminasi, dan pewawancara tidak sepatutnya bertanya soalan itu.

Mengetahui apa soalan yang menyalahi undang-undang untuk bertanya boleh membantu anda melayan mereka semasa temu duga, atau mengelakkan menjawab secara tidak sengaja apabila pewawancara meminta anda untuk bercakap tentang diri anda.

Ramai pewawancara tidak sengaja menanya soalan wawancara secara haram. Mereka mungkin tidak tahu bahawa mereka tidak dibenarkan untuk bertanya soalan tertentu, atau mereka mungkin cuba untuk membuat ceramah kecil semasa wawancara. Selain itu, beberapa soalan hanya sempadan yang menyalahi undang-undang kerana mereka boleh mengambil temuduga ke dalam wilayah yang tidak diwajibkan pewawancara.

Memahami soalan penemuduga yang tidak sepatutnya ditanyakan - dan beberapa yang sempadan di luar batas - boleh membantu anda menentukan terlebih dahulu sama ada dan bagaimana untuk menjawab soalan seperti ini.

1. Adakah anda warga negara A.S.? Pewawancara dibenarkan untuk bertanya sama ada anda dibenarkan untuk bekerja di Amerika Syarikat, tetapi mereka tidak dibenarkan bertanya jika anda warganegara. Mereka juga harus mengelakkan pertanyaan mengenai kewarganegaraan anda atau ibu bapa anda, atau tentang bahasa ibunda anda (walaupun mereka boleh bertanya bahasa apa yang kamu ucapkan dengan lancar, jika itu berkaitan dengan pekerjaan).

2. Berapa lamakah anda? Majikan boleh bertanya sama ada anda berusia lebih 18 tahun kerana pekerja bawah umur boleh menyebabkan masalah untuk majikan. Tetapi selain itu, mereka tidak perlu tahu umur anda.

3. Adakah anda sudah berkahwin? Status perkahwinan tidak ada kaitan dengan prestasi kerja anda, jadi majikan tidak dibenarkan bertanya mengenai perkara ini.

4. Adakah anda merancang untuk mempunyai anak? / Berapa banyak anak yang anda miliki? Sekali lagi, berapa ramai anak yang anda miliki tidak berkaitan dengan pekerjaan itu, dan jawapan kepada soalan ini boleh digunakan terhadap anda.

5. Apakah pengaturan penjagaan anak anda? Majikan boleh bertanya sama ada anda boleh melakukan perjalanan atau bekerja lebih masa (tetapi hanya jika semua pemohon untuk pekerjaan itu ditanya soalan-soalan ini), tetapi mereka tidak boleh bertanya tentang spesifik membuat perjalanan / kerja lembur dengan keluarga atau kehidupan peribadi anda .

6. Bilakah anda lulus dari kolej? Ini adalah salah satu daripada soalan-soalan yang tidak semestinya menyalahi undang-undang, seperti dalam beberapa profesinya ia boleh menjadi maklumat penting. Selain itu, tarikh tamat pengajian anda mungkin termasuk pada resume anda. Tetapi jika pewawancara menggunakan tarikh tamat pengajian anda untuk mendapatkan maklumat mengenai usia anda, yang mungkin mereka gunakan untuk mendiskriminasi anda, mereka akan menolak sampul surat tersebut.

7. Apakah jenis kelab atau organisasi yang anda miliki? Majikan boleh bertanya tentang gabungan dengan kumpulan profesional atau perdagangan yang boleh meningkatkan prestasi kerja anda. Jika tidak, soalan persatuan peribadi adalah had luar.

8. Apakah ketinggian dan berat badan anda? Satu-satunya masa pewawancara boleh bertanya soalan ini adalah jika kerja mempunyai ketinggian dan / atau sekatan berat untuk alasan keselamatan tertentu. Juga, majikan boleh bertanya mengenai keupayaan fizikal anda untuk melaksanakan tugas-tugas yang berkaitan dengan pekerjaan tertentu, seperti mengangkat sejumlah berat badan, dan sebagainya.

9. Adakah anda mempunyai sebarang penyakit atau operasi? Pewawancara yang mengambil berat tentang pembayaran insurans syarikat mereka boleh menimbulkan persoalan haram ini. Tetapi melainkan jika anda memerlukan tempat tinggal biasa untuk melaksanakan pekerjaan di tangan, majikan tidak boleh bertanya tentang sejarah perubatan anda.

10. Bilakah anda terakhir mempunyai peperiksaan fizikal? Jika anda ditawarkan pekerjaan, anda mungkin dikehendaki menjalani peperiksaan fizikal sebelum anda mendapat pekerjaan. Dalam kes ini, hanya butiran yang berkaitan dengan keselamatan di tempat kerja akan didedahkan kepada kakitangan tertentu.

11. Pernahkah anda ditangkap? Majikan boleh bertanya sama ada anda telah disabitkan dengan jenayah tertentu yang berkaitan dengan pekerjaan anda (iaitu, kemudahan penjagaan anak akan selalu bertanya tentang jenayah yang berkaitan dengan anak), tetapi mereka hanya boleh bertanya tentang keyakinan tertentu, yang relevan, tidak menangkap rekod .

12. Sekiranya anda pernah berada di dalam tentera, adakah anda terhormat? Pewawancara dibenarkan untuk bertanya bagaimana pengalaman ketenteraan anda membuat anda calon pekerjaan yang lebih baik, tetapi mereka tidak boleh bertanya bagaimana anda dilepaskan atau apa cawangan tentera yang anda berkhidmat.

13. Apa cuti yang anda meraikan? Ini boleh menjadi cara yang licik untuk mengetahui agama anda, jadi ia adalah haram.

14. Adakah anda ada ubat? Sekali lagi, pewawancara tidak perlu memasuki sejarah perubatan anda, terutamanya jika anda menggunakan ubat. Selagi anda boleh melakukan pekerjaan itu, semua soalan berkaitan perubatan lain adalah had luar.

15. Adakah anda menghadiri gereja? Jelas gereja-gereja dan institusi agama lain dengan "pengecualian menteri" boleh menanyakan soalan-soalan tertentu mengenai agama. Tetapi tempat kerja bukan agama tidak berhak kepada maklumat ini, walaupun mereka mungkin perlu membuat elaun munasabah untuk melindungi hak anda untuk mengamalkan agama anda (seperti memberi anda cuti tertentu, dll.).

16. Adakah anda mempunyai hutang? Majikan boleh menjalankan pemeriksaan kredit untuk mengetahui sama ada anda berbuat baik untuk membayar bil anda tepat pada masanya, tetapi mereka tidak boleh bertanya mengenai hutang tertentu.

17. Adakah anda menyewa atau memiliki rumah anda? Sesetengah majikan mungkin bertanya soalan ini kerana mereka prihatin tentang kemungkinan untuk berpindah, tetapi bukan soalan undang-undang untuk bertanya. Sebaliknya, mereka harus bertanya sama ada anda bersedia untuk berpindah untuk kerja yang dipersoalkan.

18. Pernahkah anda memfailkan pampasan pekerja? Anda dapat melihat bahawa ini adalah persoalan yang baik untuk majikan, jadi mereka tidak dibenarkan menanyakannya.

19. Apakah pendapat anda mengenai percintaan pejabat? Pewawancara boleh menggariskan dasar syarikat mengenai hubungan pejabat dan bertanya sama ada anda boleh mematuhi mereka, tetapi pewawancara tidak dapat merasakan pendapat anda dengan soalan seperti ini.

20. Apa-apa urusan peribadi dan tidak berkaitan dengan pekerjaan Pada dasarnya, jika soalan membahagikan kehidupan peribadi anda tetapi tidak mempunyai apa-apa kaitan dengan pekerjaan anda, pewawancara mungkin tidak dibenarkan untuk bertanya.

Malangnya, banyak penemuduga meminta soalan wawancara kerja yang tidak sah, selalunya kerana mereka tidak mendapat maklumat tentang apa yang mereka boleh dan tidak boleh bertanya.

Jika anda ditanya soalan yang menyalahi undang-undang atau salah satu yang membuat anda tidak selesa, anda boleh menjawabnya, atau hanya menolak untuk menjawab soalan (yang boleh, difahami, menamatkan temuduga kerja di sana).

Tetapi pilihan ketiga adalah untuk dipikirkankenapa pewawancara bertanya soalan dan menjawab soalan yang mereka benar-benar cuba mendapatkan.

Sebagai contoh, untuk pekerjaan yang melibatkan banyak perjalanan, seorang pewawancara mungkin bertanya tentang pengaturan penjagaan anak anda. Daripada menjawab secara langsung, anda boleh menyatakan: "Saya bersedia untuk melakukan perjalanan seperti yang diperlukan untuk pekerjaan ini, dan kehidupan peribadi saya tidak akan mendapat jalan itu."

Dalam sesetengah keadaan, pewawancara hanya boleh membuat ceramah kecil - bertanya tentang kehidupan rumah, minat, dan lain-lain - tetapi jika ada kemungkinan bahawa jawapan yang mudah akan merugikan peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan, sebaiknya tidak menjawab soalan-soalan ini secara langsung .

Sumber:

Panduan Peluang Pekerjaan Peluang Sama Sama untuk Pertanyaan Pra-Pekerjaan

38 Soalan-soalan Tanya Jawab Tindak Haram, Sensitif, dan Tindak Tolu ... Dan Bagaimana Menjawab oleh The Washington Post

Berkongsi Dengan Rakan-Rakan Anda

Komentar Anda: