loader
bg-category
Penemuduga Meminta Rujukan Penyelia Semasa?

Berkongsi Dengan Rakan-Rakan Anda

OK, jawatan ini akan dijumpai sebagai nasihat kerjaya sebahagian, mencari pendapat sebahagian, pengisahan sebahagian, dan sebahagian penerbit. Harus menjadi yang menyeronokkan!

Sebagaimana ramai pembaca lama akan tahu, isteri saya membuat perubahan kerjaya menjadi jururawat dan selepas beberapa wawancara mendapat strategi, dia mengambil pekerjaan pertama kira-kira 16 bulan yang lalu. Majikannya kira-kira perjalanan sejauh 25 batu untuknya dan ada majikan yang lebih banyak yang dikehendaki dalam perjalanan basikal sejauh 2 batu (lihat apa yang saya lakukan di sana?). Tetapi, apabila anda tidak mempunyai pengalaman, pekerjaan yang baik sukar diperoleh, seperti yang dia tahu. Kadang-kadang, amalan terbaik adalah untuk mengambil kerja terbaik yang boleh anda peroleh dan bermula dari sana.

Bagaimana keadaannya sejauh ini? Dia telah mendapat pengalaman berharga, tetapi dilemparkan ke dalam api dengan sebuah hospital yang mempunyai nisbah pesakit-ke-jururawat 6-ke-1. Juga - dia bekerja shift jam 12 jam yang ditakuti. Kedua-dua perkara ini menjadikannya satu pertunjukan yang meletihkan. Begitu banyak, bahawa terdapat perolehan 100% pada unitnya, hanya dalam masa yang singkat di sana. Walau bagaimanapun, dia telah bertungkus-lumus dan kini dalam peranan kepimpinan sebagai jururawat bertanggungjawab serta berkhidmat di jawatankuasa penasihat, walaupun memilih waktu sambilan.

Dengan pengalaman yang berharga di tangan, kami fikir ia mungkin masa untuk menguji perairan dengan majikan yang lebih dekat dan lebih diingini.

Selepas mengemukakan proses permohonan yang sangat panjang dengan salah seorang majikan, dia telah dijemput untuk temu bual. Sebelum wawancara, kakitangan HR telah meminta beliau merujuk kepadanya semasa penyelia. Hmm ... ganjil. Pemikiran awal saya adalah bahawa ini hanyalah seorang HR yang tamak yang biasa meminta untuk mengumpulkan maklumat yang banyak seperti mana pemohon sanggup memberi, tetapi apabila menolak datang untuk mendorong, bukan keperluan.

Sehingga tidak. Dia masuk untuk temuduga, dan pengurus pengambilan bertanya lagi. HR juga berfungsi. Ini, walaupun dia sudah mengemukakan rujukan kepada rakan sekerja semasa dalam kedudukan kepimpinan serta penyelia langsung yang terdahulu. Dia mengingatkan mereka mengenai perkara ini, tetapi dalam tindak lanjut mereka menyatakan "kita tidak boleh bergerak ke hadapan dalam proses penyewaan tanpa maklumat ini."

Apa. The. Neraka?

Saya tidak pernah mendengar majikan calon yang meminta penyelia semasa sebagai rujukan, apalagi MEMERLUKAN. Dari apa yang saya faham (dan disahkan dengan rakan sekerja dalam merekrut majikan saya yang arif) adalah bahawa kebanyakan majikan tidak akan menyemak rujukan sehingga calon berada dalam peringkat finalis. Dan menuntut bahawa penyelia semasa menjadi salah seorang daripada mereka? Saya tidak pernah mendengarnya.

Terdapat risiko yang jelas dalam memberi maklumat ini: jika anda tidak dapat menawarkan peranan sekarang anda harus berurusan dengan realiti yang majikan anda tahu anda tidak berpuas hati dengan peranan anda. Hal ini dapat menyebabkan akibat yang sangat nyata diserahkan untuk kenaikan, promosi, tugasan pekerjaan yang lebih menarik, dan dimasukkan terlebih dahulu pada senarai dalam hal pemberhentian. Dengan pekerjaan di-akan, ia bahkan boleh membuat anda dipecat, jika majikan mencari alasan.

Tidak percaya? Semak maklumbalas ini daripada rakan, yang telah saya kongsikan perkembangan ini dengan:

"Saya telah berlaku beberapa tahun yang lalu apabila saya memohon perkhidmatan pemeriksaan pos. Dan saya berkongsi maklumat itu. Dan mereka bercakap dengan bos saya. Dan rasa apa? Saya tidak mendapat pekerjaan, dan beberapa bulan kemudian apabila mereka mengecilkan pasukan kami, saya mendapati saya telah dibebaskan. Saya baru sahaja memulakan kerja itu 5 bulan lebih awal. Saya tahu itu kerana mereka fikir saya akan pergi juga. "

Anda mempunyai pilihan beberapa (kebanyakannya jelek) tentang bagaimana untuk memberi respons kepada permintaan rujukan majikan kepada penyelaras semasa anda:

  1. Beri mereka apa yang mereka minta.
  2. Berikan rujukan alternatif.
  3. Katakan kepada mereka bahawa anda akan memberikan rujukan selepas tawaran untuk pekerjaan telah dipersetujui.
  4. Jalankan dan jangan tengok balik.

Kami memutuskan pendekatan terbaik adalah gabungan # 2- # 4, dalam bentuk e-mel berikut:

"Saya sangat ingin menyertai pasukan anda, tetapi tidak berisiko membahayakan pekerjaan saya sekarang. Saya telah memberikan kebenaran untuk pemeriksaan latar belakang penuh, rujukan kepada rakan sekerja dalam kedudukan kepimpinan pada majikan saya sekarang, dan sebutan kepada penyelia langsung yang terdahulu. Saya juga akan terbuka untuk membekalkan maklumat ini jika tawaran telah dibuat dan dipersetujui. Sekiranya tidak ada jalan penyelesaian, saya akan sedih untuk menarik balik diri saya dari pertimbangan dari peranan. "

Dan dia ditarik balik.

Bahagian yang menyedihkan adalah bahawa ini adalah tempat dia benar-benar berminat untuk bekerja di - berulang pendek, manfaat yang lebih baik, dan langkah yang mungkin untuk pergeseran hari. Dan dia sangat layak. Dia akan melakukan kerja yang sama, tetapi dengan separuh jumlah pesakit.

Waktu penagih. Kelayakan majikan seperti ini membuat saya marah. Untuk ini menjadi keperluan mandatori bahkan untuk pertimbangan selanjutnya adalah contoh yang tamak, mementingkan diri sendiri dan mementingkan diri sendiri. Saya hanya boleh membayangkan bahawa majikan melihat amalan ini sebagai cara untuk menghilangkan pemohon yang tidak layak. Ironisnya, saya melihat ia melakukan sebaliknya - menanggalkan calon terbaik. Apakah pekerja yang diingini bersedia untuk meletakkan peluang pekerjaan mereka tanpa sebarang kepastian? Kolam pemohon yang tinggal untuk dipilih terdiri daripada: pelajar yang tidak berpengalaman, yang sebelumnya menganggur, dan mereka yang akan berhenti / dipecat. Satu-satunya pengecualian yang saya boleh fikirkan adalah orang-orang yang mengikuti yang penting yang lain yang telah berpindah untuk pekerjaan.Bodoh! Lebih bodoh apabila pemohon telah berkongsi rujukan sekarang dan lepas untuk mengurangkan risiko majikan.

Adakah sesiapa mempunyai cerita atau menyuarakan pandangan untuk berkongsi tentang perkara ini?

Berkongsi Dengan Rakan-Rakan Anda

Komentar Anda: