loader
bg-category
Bagaimana Menjawab 10 Soalan Temuduga yang Trik ini

Berkongsi Dengan Rakan-Rakan Anda

Sekiranya anda mempunyai wawancara berbaris, anda mungkin merasa sedikit kecewa. Itu semulajadi, dan boleh menjadi motivator berguna untuk mendapatkan kedua-dua praktikal dan mental.

Tidak ada dua wawancara yang sama, jadi anda tidak boleh meramalkan sepenuhnya bagaimana pertemuan anda akan pergi. Tetapi anda boleh pastikan anda mempunyai beberapa idea siap sedia. Sekurang-kurangnya, bersiaplah untuk menjawab banyak soalan wawancara biasa, seperti yang di bawah.

Terjejas Wawancara Dengan Panduan kami untuk Penutup Surat Penutup Mata

Hanya melabur sedikit masa sekarang akan meletakkan anda di hadapan permainan dan memberi anda keyakinan dalam wawancara anda ke bawah garis. Jangan biarkan saraf anda mengikat anda dalam knot - meletakkan tenaga itu untuk kegunaan yang baik, memotivasi persediaan wawancara anda. Mari kita mulakan!

Memahami soalan berasaskan kompetensi

Kebanyakan wawancara adalah 'kompetensi berdasarkan'. Ini bermakna bahawa pewawancara akan bertanya soalan untuk menentukan sama ada anda mempunyai keupayaan untuk melaksanakan tugas tersebut. Ini selalunya melibatkan meminta anda contoh-contoh kemahiran dan pengalaman yang anda miliki.

Untuk meramalkan soalan yang mungkin ditanya oleh pewawancara, anda perlu mengetahui kecekapan yang diperlukan untuk peranan tersebut. Kadang-kadang, ini dinyatakan dalam penyenaraian pekerjaan. Masa-masa lain, anda perlu melakukan brainstorming dan melakukan penggalian. Contoh-contoh kompetensi umum adalah di bawah, bersama-sama dengan jenis soalan yang akan digunakan para perekrut jika mereka ingin memahami kekuatan calon dalam bidang ini.

Kecekapan boleh menjadi teknikal atau tingkah laku. Kecekapan teknikal berbeza dari segi peranan ke peranan, tetapi kecekapan tingkah laku cenderung lebih standard. Keupayaan untuk bekerja dalam satu pasukan, mempengaruhi orang lain, atau menyelesaikan masalah, misalnya, berguna dalam banyak industri dan kedudukan.

Kompetensi satu - Menunjukkan kepimpinan

  • Beri contoh contoh di mana anda perlu membuat keputusan yang sukar.
  • Bolehkah anda memberitahu saya tentang masa yang anda perlu menunjukkan kepimpinan di tempat kerja?

Banyak peranan yang memerlukan calon untuk menunjukkan keupayaan mereka untuk menguruskan pasukan, atau mengambil peranan utama dalam projek. Walaupun anda tidak berpindah ke kedudukan pengurusan, ini mungkin merupakan kecekapan penting jika anda perlu memberi inspirasi, menggalakkan, atau menganjurkan kumpulan.

Soalan-soalan berasaskan kecekapan akan selalu meminta contoh, jadi jangan memberikan jawapan berasaskan teori. Anda akan kelihatan mengelak dan pewawancara berkemungkinan akan menemui lebih lanjut untuk mendapatkan lebih banyak maklumat daripada anda. Apabila menjawab persoalan tentang kepimpinan, jurujual ingin melihat bahawa anda yakin, anda bertindak tegas, dan anda dapat bekerja secara sensitif melalui masalah atau situasi yang rumit. Jelaskan cabaran yang anda hadapi dan mengapa ia penting, sebelum menerangkan tindakan anda dan kesannya.

Kompetensi dua - Kerja berpasukan

  • Terangkan keadaan di mana anda bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan. Bagaimana anda membuat sumbangan?
  • Beri saya satu contoh di mana kemahiran mendengar anda membuktikan penting bagi sesuatu hasil.

Dalam soalan mengenai kerja berpasukan, anda masih perlu menunjukkan apa yang anda dapat menyampaikan secara peribadi. Fikirkan tentang memberi contoh di mana anda membantu untuk membawa bersama bersama, dan di mana anda dapat menjelaskan secara jelas sumbangan anda sendiri.

Apabila bercakap tentang satu pasukan, berfikir dengan teliti tentang bagaimana anda menggunakan kata-kata 'kami' dan 'I.' Jika anda merujuk kepada tindakan 'kami' mengambil sepanjang jawapan anda, ia boleh berbunyi seperti anda sedang dibawa. Ini tidak menunjukkan sumbangan anda. Jika anda hanya berkata, 'Saya,' ia boleh berbunyi seolah-olah anda menguasai tindakan. Ini tidak sepadan dengan kerja berpasukan. Keseimbangan penggunaan kedua-dua perkataan, dan jelaskan mengenai apa yang anda sumbangkan berbanding usaha kumpulan sebenar.

Kompetensi tiga - Mempengaruhi orang lain

  • Beritahu saya tentang kesempatan apabila anda terpaksa mengatasi bantahan dari atasan dan rakan sekerja anda, untuk menyelesaikan sesuatu?
  • Apakah jenis orang yang anda rasa sukar untuk diikuti?

Pewawancara akan mencari dengan teliti pada jawapan anda untuk melihat bagaimana gaya pengaruh anda bergema dengan budaya syarikat. Sesetengah perniagaan (dan kebudayaan kebangsaan) sangat menghargai membuat keputusan bersama. Orang lain lebih suka perdebatan yang lebih langsung dan terbuka, di mana pengaruh mengambil bentuk yang lebih tegas. Tepat yang anda perlukan untuk mempengaruhi juga akan menjadi penting - organisasi matriks sangat bergantung pada pengaruh melalui kepakaran, sementara perniagaan yang lebih tradisional 'atas ke bawah' cenderung menggunakan status untuk menolak keputusan.

Ia boleh membantu jika anda mempunyai idea mengenai budaya syarikat apabila menyediakan jawapan anda di sini. Ketahui apa yang anda boleh dengan membaca laman web syarikat, bercakap dengan pekerja semasa, dan membaca ulasan di laman web seperti Glassdoor. Pilih jawapan anda untuk menunjukkan sisi terbaik anda, sambil menyesuaikan dengan budaya syarikat yang anda temukan.

Kecekapan empat - Kreativiti dan inovasi

  • Bolehkah anda memberitahu saya tentang masa yang telah anda hadapi dengan pendekatan yang unik, untuk menyelesaikan masalah?
  • Bagaimana anda menjana idea-idea baru dan kreatif?

Bekerja melalui masalah secara kreatif adalah sesuatu yang semua nilai perniagaan - ia adalah amalan yang tidak dapat diautomatikasikan, tetapi juga agak sukar untuk mengajar.Keupayaan anda untuk berfikir secara inovatif adalah, sejauh mana, bakat bawaan, jadi pilih contoh anda dengan baik untuk menunjukkan ini.

Di luar sektor "kreatif" yang sesungguhnya (syarikat berasaskan reka bentuk, contohnya), 'inovasi untuk inovasi' tidak semestinya dianggap sebagai berharga. Apabila anda menjawab soalan ini, anda perlu memikirkan masalah yang sebenarnya anda selesaikan, untuk menunjukkan kesan yang anda ada. Menggunakan teknik wawancara STAR boleh membantu di sini.

Kompetensi lima - Menguruskan tekanan dan cabaran

  • Beri saya contoh projek yang telah anda kerjakan pada yang telah gagal.
  • Bagaimana anda menguruskan keutamaan yang bersaing?

Untuk membendung daya tahan anda, penemubual akan sering meminta anda untuk menggambarkan masa yang anda telah gagal. Ini adalah soalan yang tidak disengajakan untuk sesiapa sahaja, kerana ia adalah rumit untuk frasa tanpa melemahkan diri anda.

Berkaitan: Bagaimana Jejak Online Anda Boleh Memengaruhi Carian Kerja

Jangan bimbang sekalipun. Pensyarah sebenarnya kurang berminat dengan apa yang salah, dan lebih banyak lagi yang anda lakukan untuk pulih. Tumpukan jawapan anda untuk menerangkan bagaimana anda membalikkan keadaan, sama ada dengan memperbaiki kegagalan atau dengan belajar dari pengalaman untuk memastikan ia tidak akan berlaku lagi. Keupayaan untuk melantun semula adalah apa yang diperlukan oleh perekrut, dan keperluan, untuk dilihat.

Sekarang Pergi Dapatkan Sedia

Apabila bersiap sedia untuk temu duga, pertama-tama cari tahu apa yang anda boleh tentang gaya mempersoalkan yang boleh anda harapkan. Sekiranya anda mempunyai perbualan berdasarkan kecekapan, mulakan dengan mengenal pasti tanggungjawab utama tugas tersebut. Kemudian, brainstorm jenis soalan yang mungkin timbul berkaitan dengannya.

Jika anda perjuangan, cari idea dalam talian - artikel seperti ini membantu untuk menghasilkan jenis soalan yang perlu anda persediaan. Luangkan masa berfikir melalui cara yang anda boleh bertindak balas, dan contoh khusus yang anda akan bangga untuk berkongsi dengan perekrut. Dengan melakukan ini terlebih dahulu, anda akan masuk ke dalam temuduga merasa bertenaga dan bukannya cemas. Semoga berjaya!

Berkongsi Dengan Rakan-Rakan Anda

Komentar Anda: