loader
bg-category
10 Soalan Wawancara yang Trik dan Cara Menjawab Mereka

Berkongsi Dengan Rakan-Rakan Anda

Bayangkan anda baru sahaja mendarat wawancara untuk kerja impian. Anda mungkin merasakan seolah-olah anda berada di puncak roller coaster, mengintip ke tepi. Kerja keras untuk mencari pembukaan dan perangkap melalui permohonan dilakukan. Tetapi sebelum anda tahu, kereta itu akan menghentam ke hadapan dan membawa anda dengannya. Sudah tiba masanya untuk disiapkan untuk apa yang menjadi wawancara paling penting dalam hidup anda.

Temubual, seperti roller coaster, mengikat keseronokan dengan ketakutan. Mereka boleh menyegarkan dan menakutkan dalam ukuran yang sama. Kunci untuk menikmati mereka adalah yakin dan bersedia - dan tempat yang lebih baik untuk bermula daripada dengan sepuluh soalan wawancara rumit ini.

Teruskan membaca untuk mengetahui cara membuat tindak balas anda, dan dapatkan temuduga anda untuk memulakan penerbangan.

1. Bolehkah anda memberitahu saya mengenai diri anda?

Soalan pembukaan yang sempurna ini, dijawab dengan baik, boleh membuat anda menjadi temubual yang sangat berjaya. Ace dan anda bukan sahaja membina hubungan dengan pewawancara, tetapi memberi gambaran mengenai keperibadian anda dan bagaimana anda mungkin sesuai dengan budaya syarikat. Persoalan ini juga membolehkan anda memberikan kemahiran yang cepat terhadap kemahiran anda seperti yang diterapkan pada kedudukan tersebut. Gunakannya dengan baik.

Sebabnya, soalan lurus ini duduk di baldi 'rumit' kerana ia boleh dijawab dalam banyak cara. Anda boleh melancarkan sejarah kehidupan. Anda boleh menerangkan apa yang anda ada untuk sarapan pagi. Atau anda boleh mengetuk senarai bullet point highlight kerjaya tanpa berhenti untuk nafas. Tiada kerja-kerja ini dengan baik.

Apa yang dimaksudkan oleh pewawancara ialah keseimbangan keperibadian dan pengalaman profesional, yang disajikan dengan keyakinan dan kesedaran diri. Dengan segala cara, berikan wawasan ringkas mengenai kehidupan peribadi anda, kepentingan anda, dan nafsu (terutamanya kerana ia memohon kepada peranan yang ada), tetapi cuba mencari jalan untuk menghubungkan dengan cepat kembali minat profesional anda, bukannya ditangkap lubang arnab otobiografi.

Jadi, sebagai contoh, anda boleh mula bercakap tentang cinta kuda zaman kanak-kanak anda, atau kerja sukarela anda di tempat perlindungan haiwan - tetapi gelung 'bulat dengan cepat bagaimana keghairahan untuk memupuk orang lain dan berada di luar adalah untuk pekerjaan yang anda inginkan pemimpin kumpulan sekolah musim panas.

2. Apa yang akan anda bawa kepada peranan ini?

Persoalan ini adalah di mana anda dapat secara jelas menyamai kemahiran dan pengalaman peribadi anda dengan keperluan kedudukan. Dari penyelidikan anda, anda harus jelas mengenai keperluan kemahiran kerja, dan jenis budaya syarikat yang sedang anda jalankan. Buat keputusan mudah untuk pewawancara dengan menunjukkan secara jelas mengapa anda sesuai.

Bagaimanakah anda tahu bahawa anda akan menjadi sangat sesuai? Mulakan dengan penerangan tugas itu sendiri, memilih kelayakan dan pengalaman yang disenaraikan sebagai penting atau wajar (yang, jika anda memohon kerja, sepatutnya sepadan dengan skillset anda dengan agak baik). Kemudian imbas laman web syarikat atau berbincang dengan sambungan yang ada dalam perniagaan untuk merasakan semangat budaya tim yang anda harapkan.

Sekiranya anda ingin mempersiapkan diri dengan menulis jawapan model, maka cuba menarik contoh dari sejarah kerjaya anda untuk menggambarkan setiap kemahiran dan pengalaman yang disenaraikan. Semasa anda berbuat demikian, fikirkan tentang 'apa' dan 'bagaimana'. 'Apa yang anda lakukan dalam setiap contoh adalah penting untuk menunjukkan kemahiran anda, tetapi' bagaimana 'anda melakukannya akan menentukan kebolehan anda dalam budaya syarikat. Pertimbangkan cara terbaik untuk menerangkan pendekatan anda terhadap setiap masalah, serta menerangkan tindakan yang anda ambil.

3. Kenapa anda mahu bekerja di sini?

Walaupun ia mungkin tidak selalu merasakan demikian, pewawancara adalah manusia juga. Mereka mahu bekerja dengan seseorang yang ingin bekerja dengan mereka. Mendengar tentang mengapa syarikat mereka hebat adalah menyanjung dan mengesahkan pilihan mereka sendiri. Oleh itu, pastikan anda sangat jelas mengenai apa yang menarik minat anda terhadap perniagaan mereka, dan anda akan menyerang kord dengan cepat.

Kunci untuk menjawab soalan ini adalah penyelidikan. Anda perlu menunjukkan bahawa anda telah belajar tentang perniagaan dan industri, dan anda mempunyai pendapat yang bermaklumat tentang cabaran dan peluang yang dihadapi oleh syarikat. Untuk penyelidikan, anda boleh terlebih dahulu menghabiskan saluran 'rasmi', seperti laman web syarikat, suapan media sosial, dan siaran akhbar. Tetapi untuk mendapatkan kedalaman pandangan yang mendalam, cuba penyelidikan yang lebih luas juga.

Berkaitan: 6 Cara Memanfaatkan Media Sosial dalam Carian Kerja Anda

Ikuti pemimpin syarikat di Twitter, untuk melihat apa yang mereka bicarakan. Semak laman web pesaing dan bagaimana mereka diliputi dalam akhbar. Cari majalah dan blog industri, yang boleh memberikan pandangan yang tidak berat sebelah apa berita dalam segmen itu. Cobalah untuk melihat pandangan peribadi tentang kekuatan utama syarikat (dan kenapa rayuan kepada anda), tetapi juga apa cabaran dan peluang yang mungkin berada di atas ufuk - dan bagaimana anda boleh menggunakan kemahiran anda untuk membantu menangani mereka.

4. Adakah anda lebih suka bekerja secara bebas atau dalam pasukan?

Bagi kebanyakan orang yang memohon majoriti pekerjaan, jawapan sebenar untuk soalan ini adalah, 'Ya'. Sekiranya anda menangkap anda, ini adalah perkara yang baik, anda akan memikirkan jawapan anda untuk soalan rumit ini sekarang.

Terdapat sedikit peranan yang menghargai kerja bebas atau pasukan semata-mata. Kebanyakan pekerjaan di dunia nyata memerlukan anda melengkapkan kedua-dua kemahiran ini, dan dapat memacu agenda anda sendiri bersama-sama bekerja dengan baik dengan orang lain.Pewawancara mengetahui ini, dan ingin melihat jawapan 'usus' anda untuk mengukur keutamaan anda.

Penting di sini untuk memikirkan pandangan anda yang sahih. Kebanyakan orang lebih cenderung untuk memilih gaya kerja yang lain. Mereka juga harus faham, walaupun, bekerja bersendirian pada jenis projek tertentu mendapat hasil yang lebih baik, sementara kerja berpasukan adalah penting untuk orang lain.

Menunjukkan bahawa fleksibel adalah yang paling penting. Sebagai contoh, anda mungkin menjelaskan bahawa anda secara semula jadi lebih didorong untuk menyelesaikan tugas sahaja, tetapi menghargai pengalaman bekerja dalam pasukan pada projek yang memerlukan kreativiti atau mempunyai beberapa 'bahagian bergerak'. Ini menunjukkan bahawa anda tahu cara melengkapkan gaya anda tetapi juga mempunyai kesedaran diri tentang kekuatan peribadi anda.

5. Di mana anda melihat diri anda dalam masa lima tahun?

Menjawab soalan-soalan ini datang secara semula jadi kepada sebahagian daripada kita daripada orang lain. Ia boleh menjadi sangat sukar untuk melihat diri anda sendiri selama lima tahun - terutamanya jika anda menukar kerjaya atau baru bermula. Tetapi bagi yang lain, mengutarakan pelan kerjaya mungkin lebih mudah.

Sekiranya anda mempunyai idea untuk jenis peranan yang anda ingin maju dalam tempoh lima tahun akan datang (dan mereka sesuai dengan syarikat yang anda gunakan), kemudian teruskan dan terangkannya. Fikirkan bagaimana anda dapat melihatnya. Anda ingin dilihat sebagai ingin mengembangkan dan berkembang bersama dengan perniagaan, daripada mencari untuk mempercepatkan, mengekstrak nilai, dan menghalangnya.

Jika anda benar-benar tidak tahu di mana anda berada dalam tempoh lima tahun, itu baik-baik saja. Jangan tergoda untuk mengatakan bahawa anda ingin mendarat kerja ini dan kemudian tinggal di sana selama-lamanya. Perniagaan mahu orang yang boleh menyebarkan sayap mereka, walaupun itu tidak melibatkan perkembangan melalui pangkat. Sebaliknya, ceritakan tentang pengalaman yang mungkin anda ingin dapatkan dari kerja anda. Adakah anda ingin mencuba bekerja di pasukan yang berlainan, belajar dari bos dan mentor yang hebat, atau mendapat peluang untuk bekerja secara lintas budaya? Katakanlah.

Petua: 7 Manfaat Pekerja Luar Biasa Ini Boleh Menjimatkan Wang Anda Besar

6. Apa yang paling membanggakan dalam kerjaya anda setakat ini?

Apabila anda bercakap mengenai momen-momen yang paling membanggakan dan pencapaian kerjaya anda setakat ini, anda perlu berfikir dengan teliti mengenai contoh-contoh yang anda pilih.

Tidak perlu dikatakan, mereka sepatutnya mempunyai kaitan dengan peranan yang anda gunakan. Tetapi itu boleh dibentangkan agak jauh, dan anda boleh menarik hubungan antara jenis pengalaman kerja yang berbeza. Contoh mana yang anda pilih, fikirkan bagaimana anda boleh menerangkannya dengan cara yang mudah bagi pewawancara untuk menghargai skop pencapaian anda.

Oleh itu, jika anda memenangi anugerah di tempat kerja, fikirkan bagaimana mereka melihat kepentingannya. Adakah anda mengundi pemenang daripada sedozen calon yang berbeza? Atau adakah anda menerima 90% undian untuk kategori anda? Sekiranya anda memenangi kontrak yang rumit, apakah nilai itu? Apakah peningkatan dalam profil atau produktiviti yang anda memandu akibatnya? Mencari metrik yang menunjukkan mengapa anda bangga dengannya memberikan 'jangkar' untuk perekrut untuk dikaitkan dengan pilihan anda.

7. Apakah kelemahan terbesar anda?

Ya, soalan mimpi buruk setiap orang. Tetapi anda tahu ia akan datang, jadi sebaiknya jawapannya disediakan!

Memberi sifat positif melalui pandangan yang berputar ke dalam kelemahan tidak akan terbang di sini. Jangan tergoda untuk berkata, 'Masalah terbesar saya ialah saya hanya bekerja keras!' Walaupun dengan kemahiran bertindak yang memenangi anugerah, pewawancara tahu dengan tepat apa yang anda lakukan.

Pendekatan yang lebih baik adalah memilih sesuatu yang anda telah dikenal pasti sebagai kawasan pembangunan. Terangkan bagaimana anda telah mengusahakannya setakat ini dan apakah rancangan anda untuk terus mengembangkan kemahiran itu. Ini menunjukkan kesedaran diri anda dan pemacu anda untuk membangunkan secara peribadi - kedua-dua sifat yang mana-mana majikan akan menghargai.

Oleh itu, anda mungkin menjelaskan bahawa dalam beberapa pekerjaan pertama anda di luar sekolah, anda menerima maklum balas yang kadang-kadang anda bergelut dengan mempengaruhi lebih ramai anggota senior pasukan anda. Terangkan bagaimana anda telah berjaya mengatasinya, dan apakah kesannya. Kemudian, anda boleh menerangkan bahawa anda melihat mempengaruhi sebagai kemahiran teras yang kita perlukan untuk terus berkembang, jadi ia tetap pada pelan pembangunan peribadi anda walaupun sekarang.

8. Pernahkah anda tidak bersetuju dengan cara syarikat anda (atau bos) menghampiri masalah? Apa yang awak buat?

Kebanyakan kita mempunyai sebab untuk tidak bersetuju dengan perniagaan atau bos yang kita kerjakan. Isu ini mungkin kecil, tetapi ia masih merupakan sesuatu yang menyebabkan konflik, dan di mana kita mesti memutuskan bagaimana untuk menandingi prinsip kita dengan tuntutan kerja kita.

Apa jua contoh yang anda gunakan di sini, pastikan anda bingkai dengan cahaya yang positif. Menggambarkan perniagaan atau pengurus sebelumnya dengan cara yang sangat negatif membuat anda kelihatan kecil dan boleh menyebabkan seorang perekrut bimbang tentang bagaimana anda berkaitan dengan orang lain. Hadirkan keadaan secara neutral, tanpa memuatkan kritikan di atas. Kemudian, huraikan tindakan yang anda ambil, dan hasil yang anda capai. Kaedah STAR benar-benar membantu ketika mempersiapkan soalan berasaskan contoh jenis ini.

Anda cuba menunjukkan cara anda mempengaruhi orang lain dan menempa prinsip anda, walau bagaimanapun kecil. Jangan pilih contoh di mana anda tidak setuju, tetapi teruskan. Walaupun anda tidak dapat mengubah hasilnya, anda boleh 'menunjukkan kerja anda' untuk menunjukkan bahawa anda selesa menyampaikan pendapat anda dalam situasi yang bercanggah.

Trend: Panduan Definitif untuk 29 Kerjaya Berasaskan Rumah Legit

9. Huraikan bos terbaik yang pernah anda kerjakan.

Soalan ini mungkin hanya akan ditanya, "Bagaimanakah anda ingin diuruskan?" Penemuduga mencari gambaran tentang cara anda mungkin sesuai dengan pasukan dan budaya syarikat tertentu.

Jika anda sudah tahu pengurus posisi yang anda bersaing, maka anda mempunyai permulaan yang baik. Kumpulkan kecerdasan apa pun yang anda boleh tentang bagaimana mereka suka bekerja, kerana ini akan membantu anda memahami pasukan yang anda ingin bergabung.

Jika anda tidak tahu banyak tentang perniagaan, maka jujurlah yang anda boleh tentang bagaimana anda mahu diuruskan dan bagaimana bos terdahulu telah membawa ini keluar dari anda. Adakah anda lebih suka dibiarkan bersendirian untuk bekerja secara mandiri? Adakah anda ingin mempunyai seorang bos sebagai papan bunyi yang anda boleh beralih kepada maklum balas? Adakah anda cenderung untuk membina ikatan yang kuat dengan pengurus dan pasukan, dan ingin bekerja dalam kumpulan yang membalasnya?

Jangan terfikir untuk memberikan jawapan yang anda fikir ingin ditemuduga oleh pewawancara, tetapi mencari jalan untuk menunjukkan bagaimana pilihan anda mungkin sesuai dengan budaya syarikat. Jadi anda mungkin berkata, "Saya membaca bahawa budaya di sini adalah untuk bekerja dalam pasukan projek kecil dengan pengurusan jauh oleh pemimpin pasukan. Ini hebat kerana saya suka bekerjasama dengan bos yang mempercayai saya untuk mendapatkan bahagian saya, dan menyemak secara berstruktur ketika kami maju. "

10. Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya?

Tidak seperti kebanyakan soalan wawancara di mana ada beberapa cara 'betul' untuk bertindak balas, di sini jawapannya adalah selalu ya.

Jangan tanya soalan yang kotor tentang kod pakaian, ketersediaan komputer riba, atau 'rumah tangga' yang lain. Akan ada masa untuk itu nanti. Mempunyai pemikiran yang baik dan sebaliknya mengenai soalan yang berkaitan dengan anda.

Meminta pewawancara mengenai pengalaman peribadi mereka sendiri adalah cara yang baik untuk mendapatkan wawasan yang berharga dan juga menunjukkan minat dalam kerja harian syarikat itu. Anda boleh bertanya mengenai cabaran utama yang dihadapi oleh perniagaan, atau cara mereka bertindak balas terhadap perubahan dalam pasaran - soalan-soalan ini menunjukkan pemahaman yang baik tentang segmen dan minda analitik. Sekiranya anda sangat bercita-cita tinggi, anda boleh bertanya mengenai kemajuan kerjaya yang tipikal dalam organisasi ... cara lain untuk menunjukkan niat anda untuk berjaya. Atau jika anda berada benar-benar berani, anda boleh berkata, "Adakah anda mempunyai kebimbangan mengenai keupayaan saya untuk berjaya dalam peranan ini? Jika ya, saya ingin memahami mereka supaya saya dapat mengisi jurang sekarang. "

Sekiranya anda mempunyai wawancara berbaris, persediaan boleh berasa hebat. Ia amat sukar sekiranya anda berbuat demikian bersama memegang peranan sepenuh masa. Mulakan dengan soalan-soalan rumit yang paling bimbang, dan melaburkan masa untuk menulis jawapan. Catat nota bertulis anda di suatu tempat yang anda akan melihatnya, seperti visor kereta kereta atau cermin bilik mandi, untuk persiapan tanpa usaha dan pengulangan mudah. Cubalah jawapan anda melalui pancuran, di dalam kereta, atau bila-bila masa anda mempunyai masa ganti, dan anda akan berasa yakin dalam masa yang singkat.

Apakah petua anda untuk soalan wawancara rumit? Marilah kita tahu dalam komen!

Berkongsi Dengan Rakan-Rakan Anda

Komentar Anda: